今年（平成２９年１月１日）から

雇用保険の適用が拡大されました。

 

現在、事業者様の経営事項審査申請書の審査確認作業を行っています。

 

散見されるのが６５歳以上で、技術者名簿に記載された方の雇用保険加入証明書の不備です。

 

★　適用要件に該当する６５歳以上の

　　労働者を雇用した場合の適用例

 

　　　　　　　　《琵琶湖のマリーナ》

 

１、平成２９年１月１日以降に新たに採用した場合

 

　　採用した時点で「高年齢被保険者」となる

　　採用した日の属する月の翌月の１０日までにハローワークに届出が必要。

 

２、平成２８年１２月末までに雇用し、平成２９年１月１日以降も引き続き雇用している

　　場合

 

　　平成２９年１月１日より「高年齢被保険者」となります。

　　届出は平成２９年３月３１日までにすればよかったのですが、期限は過ぎています。

　　直ぐに、ハローワークに届出をしてください。

　　年齢は、６５歳以上で雇用保険未加入だった方です。

 

３、現在、「高年齢継続被保険者」の方は手続き不要。自動的に「高年齢被保険者」

　　となります。

 

　　※事業主、労働者の希望（雇用保険に加入したくない）の有無に関わらず、

　　　要件に該当すれば必ず適用となります。

 

　　※雇用保険適用要件　　　１週間の所定労働時間が２０時間以上あり、

 

　　　　　　　　　　　　　　３１日以上の雇用見込みがあること

 

 

　　※雇用保険料は平成３１年度まで免除されます。

 

　　◎参考

 

　　高年齢求職者給付金（失業給付金）は一括給付（一時払い）です。

　　働いた期間が６ヵ月以上の場合　　平均日額（５０～８０％）の３０日分

　　働いた期間が１年以上の場合　　　平均日額（５０～８０％）の５０日分

 

　　退職後、次の新しい職場で、６ヵ月以上（又は、１年以上）働いて退職しても

　　高齢求職者給付金は、何度でももらえます（働く意思があれば）。

 

　　高年齢被保険者の雇用（失業）保険に年齢の上限はありません。

　　７０歳でも８０歳でも加入できます。

 

　　因みに、年金と高齢求職者給付金は併給できるようです。

 

　　該当の技術者を雇用されている事業者様は「経営事項審査申請書」を出される前に

　　一度、ご確認いただきたいと思います。

 

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ーーー　厚生労働省HP参照　ーーー